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土曜日に従業員を出勤させた場合は休日手当を支給する必要がありますか？なお、弊社では何曜日を法定休日とするか就業規則で明確に定めていません。 法定休日でなければ休日手当の支払いは不要です。 労働基準法では休日に出勤した場合に35%の割増賃金の支...

「時間に余裕をもって走りたいので、早めに出庫したい」というドライバーがいます。労働時間管理の観点から定刻に出庫してもらいたいと考えていますが、具体的にどのように対応すればよいでしょうか？ 早く出庫することで長時間労働になると会社が責任を問...

2023年10月14日から最低賃金が引き上げられましたが、給与計算のこの日を期間がまたぐ場合にはどのように計算すればよいのでしょうか？ 最低賃金の発効前後で分けて計算するのが原則ですが、計算が煩雑になるのを避けるためには引き上げ後の最低賃金で計算...

パワハラに対する世間の目は日に日に厳しくなっています。 「パワハラと指導の境界線は？」「結局、個人の受け取り方次第ではないのか？」このような疑問をお持ちの方は多いと思います。 パワハラに関しては最近まで直接的な法規制がありませんでしたが、...

「試用期間開始から14日以内のドライバーなら自由に解雇できるんですよね？」 これは社労士が経営者からいただく定番の質問ですが、答えはNOです。 試用期間でも雇用契約は成立していますので、会社が雇用契約を一方的に破棄すれば、14日以内だろうが何だ...

2020年に、民法改正に伴う措置として賃金債権の消滅時効が「2年」から「3年」に延長されました。 これが何を意味するかご存じでしょうか？ 一例として、雇い入れから5年間ずっと残業代が支払われていなかったドライバーから、5年分の未払い残業代を請求さ...