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事故を起こしたトラックドライバーに対して、車両の修理費の免責分を損害賠償として請求することは可能でしょうか？その場合、給与から控除しても問題ないでしょうか？ 本人の同意があれば基本的に問題ありません。 従業員への損害賠償は法律的に不可能で...

弊社（運送業）のドライバーが、運行収入を上げるために労働基準法や改善基準告示の基準を超えて働きたいと言っています。本人の承諾があったことを証拠に残しておけば、労働基準法や改善基準告示の基準を上回る長時間労働をさせても問題ないでしょうか？ ...

弊社では月間の売上に歩合率をかけて総支給額を計算し、最低賃金を基本給として支払い、残りを時間外手当として支払っています。割増賃金の計算は法定通りに行い、足りない分は手当として支払っています。この方法で問題ないでしょうか？ 裁判で無効と判断...

祝日に従業員を勤務させた場合、休日出勤の割増分を支払う必要はありますか？ 基本的に必要ありません。 休日出勤の割増は法定休日に勤務させた場合に発生します。就業規則に特別な規定がある場合を除いて、祝日は法定休日ではありませんので、通常の給与...

従業員が業務外の事由で急死しました。未払い分の賃金はどのようにして支払うべきでしょうか？また、会社から遺族に支払う弔慰金の相場や支払い時の注意点について教えてください。 給与は指定の給与振込口座に振り込みできるか確認しましょう。 未払いの...

退職予定の従業員に従業員に賞与を支払う予定ですが、減額しても問題ないでしょうか？ 2割程度の減額は可能です。 賞与には将来への期待としての性質があるので、退職予定の従業員について減額することは問題ありません。減額率については、過去の判例（ベ...

一般健康診断の対象者となるのはどのような人ですか？ 社会保険の対象者とほぼ重なります。 「常時使用する労働者」、つまり、 1年以上使用する予定で、 週の労働時間が正社員の4分の3以上である者 が対象です。 社会保険の加入対象となる者（健康保険証を...

所定休日に一律で35%の割増賃金を支払っていますが、法律の基準を超えているので問題ないと考えてよいでしょうか？ 場合によっては法律の基準を下回る可能性があります。 法定休日に労働させた場合には35％の割増賃金が発生しますが、所定休日に労働させる...

健康診断で異常の所見が出たドライバーに対して会社はどのような対処をすべきでしょうか？再検査を受けさせなかったことで会社が責任を問われるおそれはありますか？ 再検査を受けさせずに乗務させると会社が責任を問われる可能性があります。 健康診断後...

給与を毎月15日と月末に支払うことは可能でしょうか？ 可能です。 労働基準法では月に1回以上、一定の期日を決めて給与を支払わなければならないとされています。そのため、支払い期日が決められていれば月2回支払うことは問題ありません。 ただし、月1回...